お知らせ

こんにちは、綾部です。

企業型確定拠出年金（企業型DC）のお話をしていると、かなりの確率で出てくる言葉があります。

それは、

「うちは保険にたくさん入っているから大丈夫ですよ」

です。

生命保険。

がん保険。

医療保険。

退職金積立を兼ねた保険。

経営者の皆さまは、会社や家族を守るために様々な保険に加入されています。

実際、それはとても大切なことです。

私自身も保険の重要性は十分理解しています。

しかし、企業型DCをご提案するときにお伝えしていることがあります。

それは、

保険と企業型DCは似ているようで、まったく役割が違う

ということです。

今回は、実際に「保険で十分だと思っていた」社長が企業型DCを導入した事例を交えながら、その違いについてお話ししたいと思います。

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■「保険で足りている」と思っていた社長

ある日、顧問先の社長との打ち合わせで企業型DCのお話をしました。

すると社長は笑いながらこう言いました。

「綾部先生、うちは保険屋さんから勧められるまま結構入ってますよ（笑）」

実際に内容を確認すると、

・生命保険
・医療保険
・がん保険
・退職金準備型保険

など複数の契約がありました。

確かに保障は十分です。

そこで私はこう質問しました。

「社長、ご自身の退職金はいくら準備できていますか？」

すると社長は少し考え込んで、

「うーん・・・たぶん大丈夫だと思うんだけど・・・」

と答えられました。

さらに聞いてみます。

「何歳でいくら受け取れる予定ですか？」

すると、

「そこまでは把握してないなぁ・・・」

というお返事でした。

実はこれ、多くの経営者に共通しています。

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■保険は“もしも”への備え

保険は素晴らしい制度です。

病気になったとき。

亡くなったとき。

会社に大きな損失が発生したとき。

そんな

万が一

に備えるためのものです。

つまり保険の役割は、

守ること。

会社を守る。

家族を守る。

経営者を守る。

これが保険の本質です。

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■企業型DCは“必ず来る未来”への備え

一方で企業型DCは違います。

企業型DCが備えるのは、

病気になるかもしれない未来

ではありません。

必ず来る未来です。

それは、

老後です。

60歳。

65歳。

70歳。

会社を引退する日は必ずやってきます。

そのときのために、

毎月少しずつ積み立てていくのが企業型DCです。

つまり、

保険が守備なら、

企業型DCは攻撃。

保険がブレーキなら、

企業型DCはアクセル。

役割が違うのです。

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■ホークスも守備だけでは優勝できない

私は福岡県民なので、ついホークスに例えてしまいます（笑）

野球で考えてみてください。

どれだけ守備が良くても、

得点できなければ勝てません。

逆に、

どれだけ打線が強くても、

守備が崩壊していれば優勝できません。

優勝するチームには、

守備も攻撃もあります。

保険は守備です。

企業型DCは攻撃です。

どちらか一方だけではなく、

両方を備えることで強い経営が実現します。

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■企業型DCの最大の特徴は“見える化”

企業型DCを導入した社長が最も驚かれるのが、

資産が見えることです。

保険の場合、

「たぶん大丈夫」

という感覚になりがちです。

一方で企業型DCは、

毎年、

・いくら積み立てたか
・現在いくらになっているか
・将来どれくらいになりそうか

が確認できます。

つまり、

経営者自身の将来設計が具体的になるのです。

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■実は社員も同じ

企業型DCの価値は、

経営者だけではありません。

社員にとっても同じです。

社員説明会でよく聞く声があります。

「会社がここまで将来を考えてくれているとは思いませんでした」

という言葉です。

給与は毎月もらうもの。

賞与も毎年もらうもの。

でも、

老後資金の積立まで会社が考えてくれる。

これは大きな安心感になります。

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■導入企業のリアルな声

導入から1年後。

先ほどの社長に感想を聞いてみました。

すると、

こんな言葉が返ってきました。

「保険とDCは別物だったね」

そして続けて、

「むしろ社長の自分が一番メリットを感じてるかもしれん（笑）」

と笑っておられました。

・退職金準備が明確になった
・節税効果も感じられた
・社員の反応も良かった
・採用面でも話題にできる

想像以上の効果だったそうです。

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■企業型DCは福利厚生ではなく経営戦略

企業型DCを

「福利厚生のひとつ」

と考える経営者もいらっしゃいます。

もちろん間違いではありません。

しかし私は、

企業型DCは

経営戦略

だと思っています。

なぜなら、

・採用力向上
・定着率向上
・節税対策
・退職金準備
・社員満足度向上

すべてに関係するからです。

ここまで幅広い効果を持つ制度は多くありません。

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■まとめ

企業型DCをご提案すると、

「保険があるから大丈夫」

という声をよくいただきます。

しかし、

保険と企業型DCは役割が違います。

保険は守備。

企業型DCは攻撃。

保険は万が一への備え。

企業型DCは必ず来る未来への備え。

ホークスが優勝を目指すために守備と攻撃の両方が必要なように、

会社経営にも両方が必要です。

もし、

「うちも保険には入っているけど、DCはよく知らないな」

と思われたら、一度話を聞いてみませんか？

意外と、

「もっと早く知りたかった」

という制度かもしれません。

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■まずはお気軽にご相談ください

綾部事務所では、

✅企業型DC導入支援

✅就業規則整備

✅社員説明会サポート

✅役員・経営者向け活用提案

まで、まるっと対応しています。

制度の説明だけでも大歓迎です。

ぜひお気軽にご相談ください。